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推進產業工人隊伍建設改革進行時|濟南市總推動勞動競賽由速度型、勞動型向效益型、創新型轉變
讓建功立業競賽之花綻放泉城

發布時間:2020年06月16日 來源:工人日報

  “作為橫貫濟南南北的東部交通大動脈,濟南軌道交通3號線僅用39個月就實現試運行,提前15個月通車,這其中勞動競賽功不可沒?!鄙綎|濟南軌道交通集團工程管理部部長王永軍說。

  近年來,濟南市總工會直面開展勞動競賽時面臨的重視程度不足、活動流于形式、職工參與積極性不高等問題,從內涵、載體、理念、機制、激勵等方面創新組織勞動競賽,激發職工積極性、主動性和創造性,著力打造一支新時期高素質產業工人隊伍,促進經濟社會高質量發展。

  破解“單打獨斗”難題

  為提升勞動競賽活動的競爭力和吸引力,濟南市總分類施策,指導各參賽單位采取針對性措施推動開展競賽,重點抓對標競賽,著力抓典型帶動。

  濟南城市投資集團在經十一路安置房建設中組織各施工單位開展對標競賽,形成了“比著干、拼著干”的濃厚競賽氛圍,有效提升建設速度;市金融辦積極打造的以先進模范人物命名的“示范崗”“工作站”,吸引全市金融系統8萬多名職工參加勞動競賽,職工參賽率達80%以上。

  如今,濟南市總已形成由重點工作勞動競賽、職工全員創新競賽、職工職業技能競賽、群眾性職業安全健康競賽等組成的勞動競賽格局。濟南市城市建設、軌道交通、園林綠化等60余家單位圍繞重點建設項目,“比工程質量、比安全生產、比工程進度、比全員創新、比文明施工、比科學管理”,優質高效推進各項建設工程。

  以往開展勞動競賽時,工會經常面臨“單打獨斗”的尷尬局面,并且勞動競賽往往只在某個行業、某個領域、某個企業單獨開展,局限性較強。為破解這一問題,濟南市總把勞動競賽與全市中心工作緊密結合,每年從圍繞市委市政府中心工作開展的重點勞動競賽和職業技能競賽中,征集遴選全市示范項目,給予項目資金支持。

  同時,把勞動競賽納入全市重點工作組織領導體系,由工會牽頭,整合職能部門力量,成立全市勞動競賽委員會,構建了黨政主導、工會運作、部門參與的工作格局,推動各項勞動競賽任務全面部署、層層發動。

  市扶貧辦開展以“精準扶貧精準脫貧”為主題的勞動競賽,以“比精準幫扶、比精準識別、比項目建設”為主要競賽內容;市發改委開展以“項目建設我先行”為主題的勞動競賽,以“比推進機制、比服務效率、比建設進度”為主要競賽內容;市投資促進局開展以“投資濟南招商先鋒”為主題的勞動競賽,以“比項目落地進度、比實際資金到位率、比招商引資規?!睘橹饕傎悆热荨傎惢顒优c重點工作同部署、同推進、同落實,使競賽活動取得實實在在的成效。

  勞動競賽向效益型、創新型轉變

  隨著全面復工復產,濟南市總聯合市工商聯、市發改委等7部門開展了“泉城職工全員創新競賽”,圍繞新舊動能轉換,組織職工開展崗位創新,努力推動勞動競賽由速度型、勞動型向效益型、創新型轉變,并建立了職工競賽評比、創新成果轉化、發明收益分配等激勵機制。

  按照職工全員創新競賽評比辦法,對勞動競賽中成績突出的單位和個人,授予五一勞動獎狀、獎章和工人先鋒號等榮譽;取得創新成果的優秀集體和個人,還可獲得各級工匠稱號和各類創新獎項,作為考核晉級、評定職稱、聘任職務的重要依據,以此引導企業大力培養使用創新型人才,暢通創新型職工成長通道。

  按照職工創新成果轉化獎勵辦法,職工在科技攻關、技術革新、先進操作法應用等方面取得的創新成果,能夠獲得股權、期權、分紅、產品銷售提成等,同時給予職工創新成果年節約或創造價值1%~5%的獎勵。企業與勞模工匠創新工作室、職工發明人可約定創新成果轉化獎酬的方式、數額和時限等。按照職工職務發明收益分配辦法,企業每年要給予職工發明人專利營業利潤、轉讓費、許可費等報酬。

  “圍繞濟南市確定的地區生產總值過萬億元的目標,市總今年將開展12大領域勞動競賽,搭建了13個競賽平臺,為各類重點工作、重點工程、重點項目提供競賽大舞臺,確保全年開展各級勞動和技能競賽項目不少于1萬項,參與職工不少于100萬人次?!睗鲜形N?、市總工會主席雷天太表示。


編輯:鄒毅   瀏覽次數:147

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