今天是:

天氣預報:

文暉街道總工會線上賦能線下發力開拓轄區勞動關系新局面

發布時間:2020年06月16日

  近期,在區總的正確領導下,在街道黨工委、辦事處的關心指導下,文暉街道總工會緊緊扭住和諧勞動關系這個“牛鼻子”,努力克服各種困難,積極轉變工作方式,主動加強工作強度和力度,有效協助轄區企業開展疫情防控和復工復產相關工作,為實現轄區經濟社會平穩發展營造了良好氛圍。
  一、“責任”為根本,樹立工作新理念
  一是認識再提高。利用空余時間認真學習黨和國家領導人對于疫情防控的指示和相關講話精神,深入領會市總、區總相關文件精神,自覺將構建和諧勞動關系作為近期工作的重中之重。二是方案再明確。根據上級工會有關文件要求,及時召開工作部署會議,確保第一時間推進各項工作。積極與轄區企業工會代表進行溝通,結合文暉實際,共同探討工作方法,自覺扛起“一切為了職工”這桿大旗。三是備案再詳實。針對當下各類突出矛盾,在制定普通工作方案的同時,制定出應對各類突發問題的應急預案,做到矛盾不上交,復工不出事,申訴不隔夜,并將之作為特殊時期的文暉企業職工矛盾化解的常態方法。
  二、“勤奮”貫始終,展現工作新風貌
  習近平總書記說:“社會主義是干出來的?!蓖瑯?,對于工會工作來說,不深入基層腳踏實地的去“干”,也難有所作為。特殊時期,文暉街道總工會將“接地氣”作為近期主要工作。一是隊伍建設“一根繩”。根據區總《關于調整聘任杭州市下城區創建和諧勞動關系“五大員”和相關職責的通知》,街道總工會深思熟慮,聯動兄弟部門,優先吸收轄區有經驗的優秀勞動法律監督員、勞動爭議調解員、勞動關系協調員、集體協商指導員、工會法律志愿服務員等“五大員”,組建專業的勞動關系調解隊伍,將搜集的勞動關系和諧穩定排查企業情況、案件登記表、職工隊伍情況專項統計表、省總周報制度等信息每周一次,準確上報。二是企業動態“一本清”。強化走訪調查,及時掌握了企業第一手動態情況。如快捷通支付服務有限公司、浙江永達互聯網金融信息服務有限公司、杭州威士頓網絡科技有限公司等互聯網企業,個別子業務受到了影響,但主體業務均未受到疫情沖擊,即使公司有裁員,也能與員工協商達成一致,勞工關系良好。杭州普惠通信設備有限公司、浙江知正醫藥有限公司、益海嘉里食品營銷有限公司浙江分公司等銷售類企業在疫情前期受到的沖擊比較大,但因企業自身處置得當,勞動關系趨于穩定。杭州三威貿易有限公司、三威實業有限公司等銷售類企業,因及時將線下業務轉為線上銷售,疫情對企業銷售業績影響不大,但其他一些因素對企業業績產生了影響,企業即時調整策略,勞動關系趨于穩定。杭州銥思丹進出口有限公司等外貿企業,疫情期間受到的打擊比較大,企業轉內銷也有困難,但尚能維持勞動關系的穩定。杭州兆豐沈家門漁港酒店管理有限公司等餐飲業企業受到的影響比較大,但因政府的精準施策,幫助企業渡過了困難,目前企業經營狀況有所好轉,未出現勞資糾紛。杭州高盛物業管理有限公司、浙江佳境規劃建筑設計研究院有限公司、杭州春天市政園林有限公司等內向型服務企業,目前一切正常,未受到疫情沖擊;而杭州泛遠國際物流股份有限公司等外向型服務企業,在疫情爆發初期受到一定的影響,之后企業運營逐漸恢復正常。三是企業矛盾“一把抓”。通過近二個月的走訪排摸,街道總工會共對轄區10家重點優質企業以及百余家潛力企業進行調查,協助企業完成企業勞動關系和諧穩定排查企業情況表127份。工會工作者對企業勞動關系和諧穩定排查企業情況表進行綜合審評后,立即著手對排查過程中發現的問題進行分析研判和解決,實時跟進解決進度,認為需要再次實地考察指導的,盡快安排時間對接企業工會,進行二次上門指導,力爭將矛盾隱患“扼殺在搖籃里”,如發現中銘等個別企業職工工資異常,立即組織基層工會主席進行協調,第一時間解決了企業勞資糾紛。經過街道總工會工作人員的努力,有針對性地對每個企業進行集體協商工作上的指導,及時查漏補缺,極其有效地推動了轄區企業集體協商工作更廣泛,更規范,更持續的發展。
  三、“智慧”賦動能,實施工作新機制
  充分利用杭州智慧城市建設優勢,充分整合并及時擴充街道已有的數據資源,構建街道、社區企業三級“知微”平臺,實時掌握轄區企業疫情防控及勞資關系動態,及時與區級部門對接,扎實推進疫情聯報、工作會商、部門聯動、爭議聯調四項機制建設。一是廣撒網,搭平臺。利用街道原有的工會工作群,在一周時間內對轄區100多家企業疫情時期公司和員工的情況進行在線排摸。根據實際情況,于每家企業中選出一名有經驗、能力強、善溝通的工會工作人員作為該企業的專職工會信息員,并組建新的微信群,搭好勞動關系和諧穩定排查化解常態化動態平臺。二是廣發布,強宣傳。利用區、街道、社區工會網絡資源,有針對性地將《杭州市勞動人事爭議調處工作手冊》、《杭州市工資集體協商指導手冊》、《中華人民共和國勞動合同法》、《保障農民工工資支付條例》、《工傷保險條例》等學習宣傳資料送到企業手中,開展實時宣傳,并指導企業簽訂工資協議,做好源頭保障工作。三是廣納才,同攜手。通過前期工作,梳理出浙江漢鼎律師事務所等一批對化解勞動關系糾紛有幫助的企業,將其中的專家人才聯合起來,建設專門的矛盾處理渠道,用以及時快捷高效地解決問題。在專業人士的指導下,浙江永達互聯網金融信息服務有限公司等3家公司成功解決了因裁員帶來的勞資關系波動的問題;杭州春天市政園林有限公司等2家企業順利化解了因企業法人、單位地址的變更,造成工會短時空缺和員工的離職帶來的一系列小糾紛。
  四、“穩定”記心頭,深化工作新模式
  一是發現問題有渠道。通過網絡平臺、基層走訪,街道總工會工作者共發現轄區企業勞動糾紛20余起,有針對性地指導企業召開職工代表大會進行工資協商,爭取達到雙方共同目標,主動維護和諧穩定的勞動關系。通過社區、企業自身上報勞資糾紛近10起,及時聯系糾紛處理專家,請其給予及時、專業的指導。收到街道兄弟部門線索傳遞7條,聯合勞動保障部門共同上門開展工作,排除風險隱患。二是解決問題有實效。根據各企業工會出現的勞動問題,有針對性的開展法律宣講和法律咨詢等法律服務,協助企業正確地、快速地、有效地解決問題。組織專業人士為合法權益受到侵害的困難職工、工會工作者或者工會組織無償提供法律服務。排查化解工作開展以來,共為轄區40余家企業,200余人提供了有效支撐,組織專題宣講活動和咨詢3場次。三是緩解問題有方法。將各類活動作為化解勞動矛盾的有效補充,千方百計緩解企業和職工之間的緊張關系。抓住杭州工會“紅五月”開展公益法律直播宣講的契機,積極組織轄區職工在線學習與疫情有關的勞動關系協調、糾紛處理等問題,助力職工權益維護及和諧勞動關系構建。利用街道青年聯誼活動等文娛活動,積極開展抗疫防范宣教及勞動維權方法宣講,讓職工掌握正確處理勞動糾紛的方法,維護勞資關系的和諧穩定。利用指導沈家門漁港參加2020年下城區中式面點師技能比武,指導宏潤建設開展急救員培訓暨技能比武等職工技能提升活動,增強職工對當前經濟形勢的信心,以滿滿的正能量提升職工對未來美好生活的憧憬。以指導老板貿易、泛遠國際、卓錦等單位申報媽咪暖心小屋、?。ㄊ校┞毠?、職工智能健身俱樂部等項目為切入口,積極引導企業構建和諧穩定的勞動關系,杜絕矛盾糾紛苗頭。
  2020年,注定不平凡。我將一如既往的沿著黨中央的既定方向大步前進,為決戰決勝脫貧攻堅,全面建設小康社會做出自己新的更大貢獻。
 ?。ㄍ踔袂洌?/div>
編輯:徐炯   瀏覽次數:142

增值電信經營許可證:浙ICP備11032011號   版權所有 杭州市總工會   網站建設 合眾軟件

[email protected] www.2308759.live All Rights Reserved. 

浙公網安備 33010202000228號

2018厦门跑滴滴赚钱吗 四川快乐12遗漏任5遗漏 河北十一选五玩法说明 股票配资杠杆 时时人工计划软件下载 安徽快三是合法的吗 杨方在线配资权威平台 七乐彩开奖结果今天 江苏十一选五预测专家推荐 腾讯分分彩app 江苏11选5下载哪个软件